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转发人事处:关于做好2014年度全员考核工作的通知

校属各单位:

 
根据江苏省有关文件精神,结合我校实际,现就我校2014年度全员考核工作安排如下:
一、考核范围及相关要求
(一)考核范围为2014年12月31日各类在职在岗教职工。
(二)下列人员不参加本年度考核:
1.内退人员;
2.病假累计超过半年、事假累计超过1个月的人员;
3.因私出国出境超过半年的人员。
(三)对见习期的应届毕业生,年度考核只写评语,不定等第。考核情况作为转正定级的依据。
(四)2014年新调入人员,由所在单位根据来校后的表现并参考原单位的鉴定进行考核。
(五)经学校同意带薪脱产进修学习的人员,由所在单位依据其进修学习的情况进行考核。
(六)本年度有重大问题尚未查清或尚未定论人员,参加年度考核,不写评语、不定等第。待问题查清或有结论后,按规定补定等第。
(七)本次考核的时限:2014年1月1日—2014年12月31日。
二、考核内容、等第和标准
(一)考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩,根据岗位工作性质的不同,教师的业绩主要视完成教学、科研和公共工作的情况进行考核评价,教师外其他人员的业绩主要视履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核评价。
德:主要考核思想政治素质、职业道德和遵纪守法等情况。
能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新等情况。 
勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况。 
绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益等。
廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公等情况。
(二)考核等第分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。
(三)考核标准
1.专业技术人员各等第基本标准
优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。 
基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治、业务素质一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误。
不合格:政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中存在严重失误或造成责任事故。
2.管理人员各等第基本标准
优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。
合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉管理业务,工作积极,能够履行岗位职责,完成工作任务。 
基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,政治、管理业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误。
不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或在工作中存在严重失误。
3.工勤技能人员各等第基本标准 
优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。
合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务。 
基本合格:政治思想表现一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中存在严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重责任事故。
4. 本年度具有下列情形之一者,考核等第为不合格:
(1)有违法违纪行为受到刑事处罚或党内严重警告、行政记过及以上处分者。
(2)违反计划生育或学校综合治理有关规定者。
(3)工作中因不负责任出现严重责任事故,给学校造成经济损失或造成重大社会影响者。
(4)无故拒不接受组织安排的教学、科研、学习或其他工作任务者。
(5)旷工五天及以上者。
(6)在教学考核中被评为D档者。
(7)无正当理由拒不参加年度考核者。
(8)有其它严重问题者。
三、考核组织
成立学校考核委员会,考核委员会的主要职责是:组织全校考核工作,审核考核结果,并提交党委常委会(院长办公会)研究。复核教职工对考核结果的申诉。
校考核委员会下设考核工作办公室,办公室设在人事处和组织部。
各教学单位成立考核工作领导小组,负责本单位的考核工作。领导小组由党政领导、分工会主席及教师代表等五至七人组成,行政负责人任领导小组组长。
非教学单位以党总支为单位成立考核工作领导小组,由党总支书记和有关处(室)负责人组成,党总支书记任组长。考核工作以部门为主进行,领导小组负责组织协调。
    四、考核程序及优秀等第比例
(一)考核程序
1.个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求,按第二条第一款要求进行总结,填写《教职工年度考核表》。双肩挑人员分别填写管理岗位、专业技术岗位《教职工年度考核表》。
2.民主评议。被考核人在所在单位述职,考核工作领导小组在一定范围内组织民主评议,并形成评议意见。
3.确定等第。在个人总结、民主评议的基础上,各考核工作领导小组对被考核人写出考核意见,确定考核等第,填写《年度考核结果汇总表》。《年度考核结果汇总表》报校考核工作办公室。
4.校考核委员会对各单位考核结果进行审核,报党委常委会(院长办公会)审定。
5.各考核工作领导小组将考核结果通知被考核人,并及时将《教职工年度考核表》交人事处3202办公室,联系电话:69379131。
6.年度考核工作结束后,考核表存入本人档案。
(二)被考核人对考核结果如有异议,可在接到考核结果通知后五个工作日内书面申请复核(交校考核工作办公室)。考核委员会做出复核结论并通知本人。
(三)优秀等第比例
教学单位优秀等第人数不超过本单位教职工总数的15%,其他单位不超过14%。
优秀等第人员应在不同类别、不同职务层次人员中合理确定。
各单位的优秀等第名额见附件。
五、处级干部(含助理)的考核
处级干部(含助理)的年度考核按全员考核的要求进行,考核程序为:
(一)工作总结。每位处级干部(含助理)撰写本人述职述廉报告,填写《教职工年度考核表》。每个工作单位(部门)进行工作总结,形成文字材料。
个人述职述廉报告和单位(部门)工作总结应精练、写实。
(二)2014年12月31日前,各单位(部门)的工作总结和处级干部(含助理)的个人述职述廉报告,由所在单位(部门)按统一格式集中挂在校园网“群言堂”内,总结述职材料的格式要求见组织部网站“下载中心”的“干部工作”栏。
(三)民主测评。
1.各单位(学校机关以党支部为单位)组织召开教职工大会,单位主要负责人代表班子报告一年工作,处级干部(含助理)向教职工述职述廉,接受群众测评。(各单位召开教职工大会的时间与组织部商定,联系电话:69379048)。
2.学校召开测评大会,对处级干部(含助理)进行测评。
3.校领导对处级干部(含助理)进行测评。
(四)对本单位(党支部)测评、测评大会测评、校领导测评结果按比例加权平均,按照注重实绩、群众公认的原则产生处级干部(含助理)中的优秀等第。
处级干部(含助理)的优秀等第比例控制在处级干部(含助理)总数的14%以内,并注意其在教学单位与机关之间、正职与副职之间的合理分布。
(五)各单位将本单位处级干部(含助理)《教职工年度考核表》统一交党委组织部4205办公室,联系电话:69379048。
六、代管的天平学院聘用人员年度考核安排
(一)承担天平学院聘用人员代管任务的单位,应充分考虑到天平学院教职工队伍构成及其工作职责和任务,做好代管人员的年度考核工作。电子与信息工程学院、商学院、传媒与视觉艺术学院、外国语学院、音乐学院、体育部的代管人员优秀等第名额限用于代管人员;对于因代管人数较少而未分配到名额的单位,可推荐人员直接参加天平学院年度考核优秀等第人员的评选。
(二)各代管单位负责将代管人员的考核意见和考核结果集中交人事处,由人事处转交天平学院审定。
七、时间安排
(一)2014年12月18日,各单位进行2014年年度考核工作安排。各单位考核工作领导小组组成名单报校考核工作办公室。
(二)2014年12月19日至2015年1月9日,为个人和单位工作总结阶段、评议阶段。
1.单位和教职工个人完成总结工作。各单位和处级干部进行工作总结,并在2014年12月31日之前将单位(部门)2014年年度工作总结及处级干部个人述职述廉报告挂在校园网“群言堂”内。
2.各单位在2015年1月10日前将考核结果报校考核工作办公室。
3.校考核工作办公室汇总后将考核结果报学校考核委员会审核,经党委常委会(院长办公会)审定后,公布考核结果。
 
 
                                                                       苏州科技学院
                                                                         2014年12月17日