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转发人事处:关于做好2014年度全员考核工作的通知

校属各单位:

    根据江苏省有关文件精神,结合我校实际,现就我校2014年度全员考核工作安排如下:

    一、考核范围及相关要求

   (一)考核范围为20141231日各类在职在岗教职工。

   (二)下列人员不参加本年度考核:

    1.内退人员;

    2.病假累计超过半年、事假累计超过1个月的人员;

    3.因私出国出境超过半年的人员。

   (三)对见习期的应届毕业生,年度考核只写评语,不定等第。考核情况作为转正定级的依据。

   (四)2014年新调入人员,由所在单位根据来校后的表现并参考原单位的鉴定进行考核。

   (五)经学校同意带薪脱产进修学习的人员,由所在单位依据其进修学习的情况进行考核。

   (六)本年度有重大问题尚未查清或尚未定论人员,参加年度考核,不写评语、不定等第。待问题查清或有结论后,按规定补定等第。

   (七)本次考核的时限:201411日—20141231日。

    二、考核内容、等第和标准

   (一)考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩,根据岗位工作性质的不同,教师的业绩主要视完成教学、科研和公共工作的情况进行考核评价,教师外其他人员的业绩主要视履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核评价。

    德:主要考核思想政治素质、职业道德和遵纪守法等情况。

    能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新等情况。 

    勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况。 

    绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益等。

廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公等情况。

   (二)考核等第分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。

   (三)考核标准

    1.专业技术人员各等第基本标准

    优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

    合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。 

    基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,政治、业务素质一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误。

    不合格:政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中存在严重失误或造成责任事故。

    2.管理人员各等第基本标准

    优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。

    合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉管理业务,工作积极,能够履行岗位职责,完成工作任务。 

    基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,政治、管理业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误。

    不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或在工作中存在严重失误。

    3.工勤技能人员各等第基本标准 

    优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,出色地履行岗位职责,工作成绩突出。

    合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务。 

    基本合格:政治思想表现一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故。

    不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中存在严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重责任事故。

    4. 本年度具有下列情形之一者,考核等第为不合格:

   (1)有违法违纪行为受到刑事处罚或党内严重警告、行政记过及以上处分者。

   (2)违反计划生育或学校综合治理有关规定者。

   (3)工作中因不负责任出现严重责任事故,给学校造成经济损失或造成重大社会影响者。

   (4)无故拒不接受组织安排的教学、科研、学习或其他工作任务者。

   (5)旷工五天及以上者。

   (6)在教学考核中被评为D档者。

   (7)无正当理由拒不参加年度考核者。

   (8)有其它严重问题者。

    三、考核组织

    成立学校考核委员会,考核委员会的主要职责是:组织全校考核工作,审核考核结果,并提交党委常委会(院长办公会)研究。复核教职工对考核结果的申诉。

校考核委员会下设考核工作办公室,办公室设在人事处和组织部。

    各教学单位成立考核工作领导小组,负责本单位的考核工作。领导小组由党政领导、分工会主席及教师代表等五至七人组成,行政负责人任领导小组组长。

    非教学单位以党总支为单位成立考核工作领导小组,由党总支书记和有关处()负责人组成,党总支书记任组长。考核工作以部门为主进行,领导小组负责组织协调。

    四、考核程序及优秀等第比例

   (一)考核程序

    1.个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求,按第二条第一款要求进行总结,填写《教职工年度考核表》。双肩挑人员分别填写管理岗位、专业技术岗位《教职工年度考核表》。

    2.民主评议。被考核人在所在单位述职,考核工作领导小组在一定范围内组织民主评议,并形成评议意见。

    3.确定等第。在个人总结、民主评议的基础上,各考核工作领导小组对被考核人写出考核意见,确定考核等第,填写《年度考核结果汇总表》。《年度考核结果汇总表》报校考核工作办公室。

    4.校考核委员会对各单位考核结果进行审核,报党委常委会(院长办公会)审定。

    5.各考核工作领导小组将考核结果通知被考核人,并及时将《教职工年度考核表》交人事处3202办公室,联系电话:69379131

    6.年度考核工作结束后,考核表存入本人档案。

   (二)被考核人对考核结果如有异议,可在接到考核结果通知后五个工作日内书面申请复核(交校考核工作办公室)。考核委员会做出复核结论并通知本人。

   (三)优秀等第比例

    教学单位优秀等第人数不超过本单位教职工总数的15%,其他单位不超过14%。

    优秀等第人员应在不同类别、不同职务层次人员中合理确定。

    各单位的优秀等第名额见附件。

    五、处级干部(含助理)的考核

    处级干部(含助理)的年度考核按全员考核的要求进行,考核程序为:

   (一)工作总结。每位处级干部(含助理)撰写本人述职述廉报告,填写《教职工年度考核表》。每个工作单位(部门)进行工作总结,形成文字材料。

个人述职述廉报告和单位(部门)工作总结应精练、写实。

   (二)20141231日前,各单位(部门)的工作总结和处级干部(含助理)的个人述职述廉报告,由所在单位(部门)按统一格式集中挂在校园网“群言堂”内,总结述职材料的格式要求见组织部网站“下载中心”的“干部工作”栏。

   (三)民主测评。

    1.各单位(学校机关以党支部为单位)组织召开教职工大会,单位主要负责人代表班子报告一年工作,处级干部(含助理)向教职工述职述廉,接受群众测评。(各单位召开教职工大会的时间与组织部商定,联系电话:69379048)。

    2.学校召开测评大会,对处级干部(含助理)进行测评。

    3.校领导对处级干部(含助理)进行测评。

   (四)对本单位(党支部)测评、测评大会测评、校领导测评结果按比例加权平均,按照注重实绩、群众公认的原则产生处级干部(含助理)中的优秀等第。

处级干部(含助理)的优秀等第比例控制在处级干部(含助理)总数的14%以内,并注意其在教学单位与机关之间、正职与副职之间的合理分布。

   (五)各单位将本单位处级干部(含助理)《教职工年度考核表》统一交党委组织部4205办公室,联系电话:69379048

    六、代管的天平学院聘用人员年度考核安排

   (一)承担天平学院聘用人员代管任务的单位,应充分考虑到天平学院教职工队伍构成及其工作职责和任务,做好代管人员的年度考核工作。电子与信息工程学院、商学院、传媒与视觉艺术学院、外国语学院、音乐学院、体育部的代管人员优秀等第名额限用于代管人员;对于因代管人数较少而未分配到名额的单位,可推荐人员直接参加天平学院年度考核优秀等第人员的评选。

   (二)各代管单位负责将代管人员的考核意见和考核结果集中交人事处,由人事处转交天平学院审定。

    七、时间安排

   (一)20141218日,各单位进行2014年年度考核工作安排。各单位考核工作领导小组组成名单报校考核工作办公室。

   (二)20141219日至201519日,为个人和单位工作总结阶段、评议阶段。

    1.单位和教职工个人完成总结工作。各单位和处级干部进行工作总结,并在20141231日之前将单位(部门)2014年年度工作总结及处级干部个人述职述廉报告挂在校园网“群言堂”内。

    2.各单位在2015110日前将考核结果报校考核工作办公室。

    3.校考核工作办公室汇总后将考核结果报学校考核委员会审核,经党委常委会(院长办公会)审定后,公布考核结果。

 

                                                     苏州与科技学院

                                                     2014年12月17日

 

 

                                                                                               

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